jueves, 30 de junio de 2011

En HORNOS NACIONALES Continua Desconocimiento del Sindicato


HORNOS NACIONALES con sede en Sogamoso, hace más de 8 años fue despedida la junta directiva de Sintraime Sogamoso y a pesar de la lucha jurídica y la solidaridad recibida, no ha sido posible el reintegro de los compañeros. Hoy existen mas de 680 trabajadores contratados por la cooperativa de trabajo asociado PROGRESAR.

La Empresa Bonem desconoce el Pliego


La empresa BONEM persiste en la negativa a negociar el pliego de peticiones, con una multa de $115.750.000, estamos a la espera de que se integre el tribunal de arbitramento.

PRODENVASES Despide Personal


La empresa PRODENVASE S.A continua con el despido del personal que tiene contrato a término indefinido, remplazando por trabajadores temporales que llevan más de un año sin aumento de salario.

GM COLMOTORES Encontra del Derecho de Asociasion


la MULTINACIONAL atenta contra el libre derecho de asociación sindical, el 28 de enero de 2011, la organización sindical Sintraime Subdirectiva Bogotá, invito a los trabajadores para que libremente optaran por afiliarse al sindicato, la administración de la empresa reacciono con amenazas de despedir inmediatamente al trabajador que se afiliara, para posteriormente el 4 de febrero incitar la firma de un pacto colectivo arbitrariamente.

IMEC no Reconoce el Pliego de Peticiones...


La administracion de la empresa IMEC desconoce el justo pliego de peticiones de los trabajadores, con la complacencia del ministro de Desprotecion Social, a cambio endurece su politica de maltrato, presion y persecucion a los trabajadores y por otro lado contrata eminencias en derecho para frenar el avance de la organizacion sindical.

Persiste Conflicto en Fenoco

Dese el día 04 de noviembre del 2008 los trabajadores de Ferrocarriles del norte de Colombia s.a. FENOCO afiliados a la subdirectiva Sintraime Santa Marta, presentaron un modesto pliego de peticiones y hasta la presente fecha no habido solución. Hoy el conflicto se encuentra en manos de un tribunal de arbitramento para emitir un laudo arbitral, además la empresa FENOCO perteneciente a DRUMMOND Y LA GENCORE despidió la junta directiva de la seccional Santa Marta.


!SINTRAIME PRESENTE!

miércoles, 29 de junio de 2011

Principios del Sindicalismo Clasista

1. Independencia del movimiento sindical.
2. Democracia sindical.
3. Solidaridad.
4. Unidad de accion y unidad de sindical.
5. Alianza obrero campesina y popular.

domingo, 26 de junio de 2011

Organigrama


Principios del Sindicalismo Clasista

1. Independencia del movimiento sindical
2. Democracia sindical
3. Solidaridad
4. Unidad de accion y unidad de sindial
5. Alianza obrero campesina y popular

martes, 21 de junio de 2011

Secretaria De Educacion

Segun el programa de educacion para el mes de julio proximo, anunciaremos el tema, las fechas y horarios de las charlas.

RESEÑA HISTORICA

RESEÑA HISTORICA
Sintraime tiene una trayectoria sindical de 42 años, cuya personería jurídica No. 1239 nació el 26 de julio de 1967 en Palmira Valle del Cauca, inicialmente fue filial de la federación industrial FETRAMECOL y en 1969 se constituyó en fundador de FUNTRAMETAL y desde esa fecha permaneció afiliada a la confederación sindical de trabajadores de Colombia CTC, hasta que se disolvió para crear lo que hoy es la central unitaria de trabajadores CUT, de la cual Sintraime fue cofundador y hasta hoy permanece afiliado.

Sintraime nació con afiliados en industrias Metálicas de Palmira, muebles Palmira, Herramientas Stanley y Ascensores Schindler. Con el transcurrir del tiempo, se fue fortaleciendo con trabajadores de Induacero, con más de 2000 trabajadores a finales de la década delos años 70. Se afiliaron a este sindicato también los trabajadores de Agromed, Corpoacero, Van leer, Artefactos American, Hounter Douglas, La Seguridad, Suarez Hermanos e Imalco. Para la década de los años 80, llegaron a las filas de Sintraime los compañeros de Munal, Talleres I. Klein, Carini y Asociados.

En Antioquia Sintraime se fortaleció con los trabajadores de Prodenvases Crown, Ideace, Fuerza, Productora Andina de Maquinas, Productos Metal Arandelas Alfa, Prometec y Mecanicos LTDA.

Se ha caracterizado por su indelegable lucha por la creación, liderazgo y defensa de los derechos primarios, tanto individuales como colectivos para los trabajadores. Alcanzando y concluyendo con la firma de  Convenciones Colectivas que regulan las condiciones de trabajo obrero patronales, conquistas que dignifican la vida del trabajador y sus familias.

Es así como en la empresa Ceat General de Colombia S.A (hoy Centelsa) cuenta con una Convención Colectiva de Trabajo que está vigente desde hace 45 años. Significan la consolidación de derechos y/o condiciones de trabajo que han sido afrentados y perseguidos en las últimas décadas por la patronal en Centelsa para su exterminio, mediante tácticas como: eliminar la estabilidad laboral, la restructuración administrativa comercial y traslados de las líneas de producción a otras regiones para acabar la organización sindical, despidos frecuentes y arbitrarios. Entre estos, los económicos, maquillados como arreglos voluntarios. La implementación de  la subcontratación o tercerización como un puntal de la flexibilización laboral, que precariza los derechos de los trabajadores.

Hoy el manejo blando, simulando una relación de interés, conquista, división y captación, amparado en el “estado de bienestar” del trabajador y su familia, pero valiéndose  igualmente de nuestras conquistas convencionales, pretenden ser tácticas que  invisibilicen su origen. Parte de la lucha de la organización sindical durante todos estos años.

La consigna hoy de nuestra organización sindical es: “el trabajador y su grupo familiar unidos sindicalmente, consolidaremos una fortaleza para la defensa, conservación y mejora constante de las condiciones de trabajo que maximicen nuestra dignidad como obreros.